چرا اکثر ایرانی‌ها شیفته کسب و حفظ سمت دولتی هستند؟

علی عزیز اگرچه هدف این سایت راهنمائی مخاطبین در موارد عینی و اجرائی به منظور ارائه کمک در امور شغلی و عملیست و ورود به مباحث نظری و فلسفی کار دشواریست، اما به احترام شما مطالبی را عرض مینمایم: ویژگی مورد اشاره شما در کل جهان عمومیتی به مراتب بیشتر از ایران را داراست و بر اساس آمارهای رسمی و غیر رسمی، تصور میکنم که این شیفتگی در ایران از فراوانی کمتری برخوردار باشد ولی علت جلب توجه شما باین موضوع شاید این باشد که بصورت نرمال درصد حضور افراد غیر خلاق و یا با خلاقیت زیر متوسط، در همه جوامع، چندین برابر افراد دارای سطح خلاقیت بالای متوسط میباشد و لذا با توجه باینکه مهمترین عنصر تأثیر گذار در انتخاب شغل و موفقیت در آن، کمیت سطح هوش و خلاقیت فرد میباشد بنابراین افرادی که دارای سطوح پائین تری هستند خودبخود تمایل به مشاغلی دارند که از حاشیه امنیت بیشتر و درگیری کمتر ذهنی برخوردار باشد که تجلی بارز آن مشاغل روتین دولتی مثل کارمندی است. در نقطه مقابل افرادی که از سطح خلاقیت بالاتری برخوردارند به سبب تمایل شدید به ساختن زندگی، بدست خودشان، با امیدواری به آینده از مشاغلی که وضعیت ابهام آلود و نا امنی دارند بیشتر استقبال میکنند که اصطلاحاً بایشان صفت کارآفرین اطلاق میگردد. از ارتباط شما تشکر میکنم و امیدوارم پاسخ مناسب را دریافت نموده باشید.

با سلام وخسته نباشید وقتی یک ارگان دولتی در یک استان نیرو جذب میکنه بصورت قرارداد معین وطبق مجوزصادره هم نیرو میگیره چرا اونارو بیمه نمیکنه وعیدی واضافه کار بهشون تعلق نمیگیره؟(در آگهی آزمون به چنین شرایطی اشاره نشده بود.)آیا امیدی به جذب چنین نیروهایی هست یا نه؟(ما نیروهای فنی(کامپیوتر هستیم)) با تشکر

برادر گرامی آنچه مسلم است مطالب شماست ولی آنچه مبهم است روشهای غیر متعارف هستند که علی الاصول قابلیت مقابله با آنها بسیار محدود می باشند.